- Strona domowa
- Beneficjenci
- Kraj
- Rok zastosowania
- Kontakt
English
Ελληνικά
Italiano
Latviešu
Polski
Română
SlovenščinaYou are here
Dodaj nowy komentarz
1. Informacje ogólne
Informacje ogólne
Opis
Nazwa Najlepszej Praktyki
N-WORKER: TRAINING HR AND TRAINING MANAGERS TO DETECT AND COVER TRAINING NEEDS IN INTERCULTURAL WORKING ENVIRONMENTS
Zastosowana przez
Danmar Computers
Rok zastosowania
2007
Kraj
Polska
Opis działania
N/A
Główny cel programu
Głównym celem projektu było stworzenie narzędzia szkoleniowego, które skupia się na dwóch aspektach:
- Adaptacja metodologii do środowiska wielokulturowego
- Poprawa zawartości szkolenia
Beneficjenci
managerowie ds. HR i szkoleń, Managerowie, pracownicy
Słowa kluczowe
Potrzeby szkoleniowe, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Kontakt
Danmar Computers
ul. Hoffmanowej 19
35-016 Rzeszów
Polska
2. Wstęp
Projekt IN-Worker bazuje na rezultatach osiągniętych w ramach projektu pilotażowego Leonardo da Vinci "Methodology to Prevent Training Needs among Workers over 45 in Metal Sector" realizowanego od 2002 do 2004 roku, finansowanego przez Komisję Europejską i wspieranego przez hiszpańską Agencję Narodową. Rezultaty projektyu zaadaptowano w celu uzycia ich jako narzędzia wspierającego dla managerów, ułatwiającego im pracę w środowisku wielokulturowym - szczególnie podczas zatrudniania imigrantów.
3. Zasięg regionalny
Międzynarodowy
4. Cele
- Identyfikacja głównych aspektów zróżnicowania kulturowego w miejscach pracy w Europie
- Identyfikacja technik pozwalających na integrację w miejscu pracy
- Przygotowanie specjalnego narzędzia do identyfikacji potrzeb szkoleniowych jako wsparcie dla managerów podczas rekrutacji imigrantów
5. Plan działania
- Zarządzanie projektem
- Transfer narzędzia FORMET
- Poprawienie narzędzia
- Rozwój narzędzia e-Learning
- Walidacja narzędzia e-Learning
- Waloryzacja
- Ewaluacja
6. Zastosowanie i wykonanie
Narzędzie było wdrożone przez wszystkich partnerów i testowane w ramach projektu.
7. Rezultaty i korzyści
- Innowacyjne narzędzie do rozpoznawania potrzeb szkoleniowych
- Lepsza integracja imigrantów w miejscu pracy
- Nowe umiejętności międzykulturowe
- Większa satysfakcja pracowników
8. Główne przeszkody i sposoby ich pokonania
Pojawił się problem z przekonaniem managerów do narzędzia, ale gdy się z nim zapoznali, problem zniknął.
9. Możliwość przeniesienia i powtórzenia
Praktyka nie została jeszcze powtówrzona, ale można ją powtórzyć w każdej firmie mającą oddział HR.
10. Wnioski
Zatrudnianie imigrantów poza formalnym systemem pracy i podważanie ich wiedzy i umiejętności prowadzi do ich marginalizacji, utraty motywacji i potencjalnych korzyści, jakie może odniesć gospodarka i społeczeństwo. Gdy tacy pracownicy są niewłaściwie zarzadzani, może dojść do sytuacji, że ze względu na brak możliwości dostosowania się do środowiska, zmarnują perspektywę kariery zawodowej, a słaby poziom kształcenia ustawicznego jaki często otrzymują sprawia że ciężko jest im się dostosować do zmian w środowisku pracy. Brak rozeznania w potrzebach szkoleniowych tych pracowników, nieporozumienia i konflikty między pracownikami krajowymi i zagranicznymi, tworzy problem w środowisku. Narzędzie stworzone w ramach projektu IN-Worker pomaga w odkryciu ich potrzeb szkoleniowych i pozwala na lepszą integrację pracowników-imigrantów.
