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1. Informazioni generali
Riunire i professionisti nella gestione della risorse umane con l'obiettivo di migliorare l'efficienza delle organizzazioni e creare un ambiente human-driven in Lettonia, attraverso lo sviluppo di competenze nel campo della gestione delle risorse umane e la promozione di un ruolo strategico di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.
Diventare i migliori sviluppatori di idee e opinion leader nel campo della gestione delle risorse umane in Lettonia.
Inga Grieze (Coordinator)
Latvian Association of Personnel Management
Phone: +371 67321145
Mob. Ph.: +371 29163036
E-mail: lpva@apollo.lv
Adress: Elizabetes 45/47, Riga, Latvia, LV-1010
2. Introduzione
Dal 2007 la LAPM fornisce la Certificazione di HR manager e HR specialist a tutti gli interessati che vogliono accertare le loro competenze nel campo della gestione delle risorse umane. I membri della LAPM sono sia persone giuridiche sia privati che seguono la mission e gli obiettivi della LAPM e sono interessati alla gestione e allo sviluppo del capitale umano. La LAPM è costituita da circa 250 persone giuridiche e da 9 privati. Dal 2001, la LAPM è membro dell'European Association of People Management (EAPM).
3. Estensione territoriale
Nazionale
4. Obiettivi
La best practice è stata principalmente rivolta agli HR manager e HR specialist. Gli obiettivi della due Certificazione sono:
- Diffusione della conoscenza, acquisizione e miglioramento delle capacità degli HR manager e HR specialist, in accordo con gli standard internazionali;
- Consolidamento delle figure di HR Manager e HR specialist, in Lettonia
5. Piano d’azione
- La certificazione dei candidati è effettuata da parte di una Commissione, nominata dal Consiglio della LPVA, formata da un Presidente e da 4 membri. Il Presidente della Commissione assiste a tutte le riunioni della Commissione, ruotando i due membri, che rimane la stessa per tutto il processo di certificazione del candidato. La Commissione può prendere una decisione solo se si raggiunge il quorum e se alla riunione hanno partecipano il Presidente e due membri della Commissione. La Commissione ha la facoltà di invitare degli esperti per l'esecuzione dei lavori senza che essi abbiano, però, diritto di voto. Le riunioni della Commissione sono verbalizzate dal coordinatore del LPVA.
Le certificazioni di HR Manager e HR Specialist sono pubblicizzati almeno una volta l'anno.
La LPVA presenta la certificazione sia nel sito dell’associazione sia in altri mezzi di comunicazione, e ne informa i membri via e-mail. I richiedenti devono presentare i documenti di candidatura, di persona o per posta, entro un mese dalla data di pubblicazione. La commissione, entro un mese, deve rivedere le domande di candidatura e decidere se accettarle, eventualmente richiedendo informazioni aggiuntive.
Per presentare la candidatura alla certificazione di HR manager e HR specialist sono necessari i seguenti requisiti:
- HR manager
- Almeno gli ultimi 5 anni come direttore del personale, dirigente del dipartimento di gestione con mansioni amministrative e/o funzionali;
- Laurea specialistica in scienze sociali o diritto, o laurea di primo livello o istruzione secondaria superiore in scienze sociali
- HR specialista
- Almeno negli ultimi tre anni ha svolto funzioni specialistiche, garantendo l'insieme delle abilità e delle responsabilità previsto per lo standard di esperto di risorse umane in Lettonia (almeno due standard minimi acquisiti in queste aree)
- Almeno il 1° livello professionale di alta educazione in gestione del personale o laurea di primo livello o istruzione secondaria superiore professionale in scienze sociali, giuridiche ed educative.
6. Implementazione e realizzazione
L'attuazione e la realizzazione sono a cura della Latvian Association of Personnel Management.
7. Risultati e benefici
Nel 2007, 13 HR manager e 1 HR specialist certificati
Nel 2008, 2 HR manager certificati
Nel 2011, 4 HR manager e 8 HR specialist certificati
8. Principali ostacoli e soluzioni individuate
A causa della crisi economica il numero di HR Manager e HR Specialist è diminuito poiché il processo di certificazione ha un costo che non tutti sono disposti a pagare.
9. Replicabilità
La best practice non è stata replicata in altre parti e si ripete di anno in anno.
10. Conclusioni
In generale, la certificazione riscuote un grande successo e si pensa possa portare risultati migliori in futuro.
